Tentang Muamalat
Tentang Muamalat
Berita
May 30, 2018

Bank Muamalat raih Golden Award dalam Indonesia Human Capital Award IV - 2018

 

Jakarta, 30 Mei 2018 – PT Bank Muamalat Indonesia Tbk (“Bank Muamalat”) meraih Golden Award dalam acara Indonesia Human Capital Award IV - 2018 yang diselenggarakan oleh Majalah Economic Review bersama Dewan Juri lainnya dari Perbanas Institute, Indonesia-Asia Institute, Indonesian Human Resources Institute (IndHRI), IPMI International Business School, NBO Group, Thomas International, serta Ideku Group. Terpilihnya Bank Muamalat dalam penghargaan ini merupakan pembuktian atas konsistensinya dalam menjaga dan meningkatkan kompetensi sumber daya manusia yang dimiliki sebagai salah satu aset tak ternilai.

 

Acara yang bertema Gerakan SDM Indonesia Kompeten 2019 (Preparing Indonesia Human Capital Management in Digital and Disruptive Era) ini menitikberatkan pada manajemen pembangunan sumber daya manusia di ranah institusi pemerintah, BUMN, BUMD, serta perusahaan TBK, dan Multinasional dalam menghadapi era posmodern dan digital yang semakin menantang.

 

                                                                    

 

Chief Human Capital Officer, Riksa Prakoso menyatakan “Sudah menjadi tanggung jawab Bank Muamalat untuk menumbuhkembangkan sumber daya manusia sesuai syariat, dan  nilai-nilai perusahaan yaitu Islami, Modern, dan Profesional (IDEAL) termasuk di dalamnya pengembangan potensi diri dan kemampuan beradaptasi dengan perkembangan dunia digital-techno-adaptive, yang tumbuh cepat dan sudah membudaya”

 

Riksa menambahkan “Penghargaan ini sudah sepatutnya kami syukuri, karena selain sebagai sebuah apresiasi yang penting bagi Bank Muamalat sebagai pelopor Bank murni Syariah di Indonesia, juga menjadi salah satu faktor yang memotivasi seluruh sumber daya manusia Bank Muamalat untuk terus meningkatkan kompetensi dan kualitasnya dalam memberikan layanan, manfaat, dan nilai tambah bagi masyarakat.”

 

Bank Muamalat Indonesia meyakini bahwa dalam suatu perusahaan, Human Capital adalah salah satu aspek yang harus menjadi prioritas untuk dijaga dan dikembangkan. Beberapa di antaranya yang sudah dilakukan adalah melalui program pembelajaran yang terstruktur dan dikemas dalam bentuk creative & digital learning, pengelolaan talenta dan suksesor, employee engagement program serta penyiapan kader-kader melalui program Management Trainee-MODP Future Leader, Insya Allah menjadi langkah nyata totalitas Muamalat dalam pengembangan sumber daya manusia ke depan.

Baca Juga :